UX/UI Case
Branding, Prototyping & AI Frontend-Dev
Für das HR-Tech Startup SkillMatch entwickelten wir eine eigenständige visuelle Identität und einen funktionalen High-Fidelity-Prototyp für ihre intelligente Kompetenzmanagement-Plattform. Das Corporate Design positioniert das Startup konkurrenzfähig im umkämpften HR-Tech-Markt, während der detaillierte Prototyp als solide Entwicklungsgrundlage für die digitale Expertise-Austausch-Plattform dient.
Projekt auf einen Blick
Unternehmen
SkillMatch
Ziel
Corporate Design und High-Fidelity-Prototyp für intelligente Kompetenzmanagement-Plattform
Herausforderung
Entwicklung einer eigenständigen visuellen Identität für das HR-Tech Startup SkillMatch, die sich klar vom Wettbewerb im umkämpften Kompetenzmanagement-Markt a…
Methoden & Inhalte
Design Thinking · User-Centered Design · High-Fidelity Prototyping · Best Practice Ansatz · Stakeholder Interviews · Corporate Design · UX/UI Design · High-Fidelity Prototyping · Brand Iden…
Jahr: 2024 · Branche: HR-Tech · Rolle: UX/UI Designer & Brand Designer · Dauer: 6 Monate
Ausgangslage
Die Herausforderung
Kontext, Zielbild und Produktdruck werden in einem einzigen Problemrahmen gebündelt statt auf viele kleine Berichtsmodule verteilt.
Ausgangslage
Für das HR-Tech Startup SkillMatch entwickelten wir eine umfassende visuelle Identität und einen funktionalen High-Fidelity-Prototyp für ihre intelligente Kompetenzmanagement-Plattform. Das Projekt umfasste die Entwicklung eines Corporate Designs, das dem Startup eine eigenständige Persönlichkeit im umkämpften HR-Tech-Markt verleiht, sowie die Erstellung eines detaillierten Prototyps nach Best-Practice-Ansätzen. Der Prototyp dient als solide Grundlage für die technische Entwicklung und ermöglicht es SkillMatch, ihre Vision einer digitalen Plattform für den Austausch von Expertise und Personalentwicklung konkret zu visualisieren und zu testen.
Fokus
Corporate Design und High-Fidelity-Prototyp für intelligente Kompetenzmanagement-Plattform
Mandat
- Entwicklung einer eigenständigen visuellen Identität für das HR-Tech Startup SkillMatch, die sich klar vom Wettbewerb im umkämpften Kompetenzmanagement-Markt abhebt
- Gestaltung einer intuitiven Benutzeroberfläche für komplexe Expertise-Matching-Prozesse und Kompetenzmanagement-Workflows
- Erstellung eines funktionalen High-Fidelity-Prototyps als solide Entwicklungsgrundlage für die intelligente Plattform
Leistungen & Methoden
Lösung
Die Lösung
Key Screen
Dashboard Übersicht
Zentrale Kompetenzmanagement-Übersicht für HR-Teams mit KPI-Widgets und Quick Actions
Visual Gallery
Warum diese Loesung
Dashboard Übersicht
Zentrale Kompetenzmanagement-Übersicht für HR-Teams mit KPI-Widgets und Quick Actions
Entscheidungs-Highlights
- Corporate Design und High-Fidelity-Prototyp für intelligente Kompetenzmanagement-Plattform
- Konzeption und Entwicklung der kompletten visuellen Markenidentität inklusive Logo, Farbsystem und Typografie
- Gestaltung aller Benutzeroberflächen der Kompetenzmanagement-Plattform mit Fokus auf User Experience
Ansatz
Unser Ansatz
Der Weg wird als lesbare Folge von Entscheidungen und Ergebnissen erzählt. Nicht jede Aktivität bekommt ihren eigenen Unterabschnitt.
Schritt 1
Brand Discovery & Positionierung
Analyse der HR-Tech-Landschaft und Definition der visuellen Markenidentität
Ergebnis
Corporate Design Konzept und Markenpositionierung
Beitrag & Delivery
Beitrag
- Konzeption und Entwicklung der kompletten visuellen Markenidentität inklusive Logo, Farbsystem und Typografie
- Gestaltung aller Benutzeroberflächen der Kompetenzmanagement-Plattform mit Fokus auf User Experience
- Erstellung eines detaillierten High-Fidelity-Prototyps mit interaktiven Flows für Expertise-Austausch
- Entwicklung eines skalierbaren Design Systems mit wiederverwendbaren UI-Komponenten
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Validierung und Iteration der Design-Konzepte
Deliverables
- Corporate Design System mit Logo, Farbpalette und Typografie
- Brand Guidelines für konsistente Markenanwendung
- High-Fidelity-Prototyp der Kompetenzmanagement-Plattform
- UI-Komponenten-Bibliothek für die Entwicklung
- Interaktive Prototyp-Flows für Expertise-Austausch
- Technische Spezifikationen als Entwicklungsgrundlage
Wirkung
Das Corporate Design positioniert SkillMatch erfolgreich als eigenständige Marke im HR-Tech-Markt. Der High-Fidelity-Prototyp bietet eine solide, entwicklungsr…
Messlogik
Da SkillMatch als Startup noch in der Entwicklungsphase ist, fokussieren wir uns auf Design-Validierung durch Stakeholder-Feedback und Prototyp-Testing. Erfolg…
Projektfokus
Corporate Design und High-Fidelity-Prototyp für intelligente Kompetenzmanagement-Plattform
Wirkung
Wirkung & Proof
Wirkung & Learnings
Das Corporate Design positioniert SkillMatch erfolgreich als eigenständige Marke im HR-Tech-Markt. Der High-Fidelity-Prototyp bietet eine solide, entwicklungsreife Grundlage für die intelligente Kompetenzmanagement-Plattform. Beide Deliverables erfüllen die Startup-Anforderungen nach schneller Marktdifferenzierung und technischer Umsetzbarkeit.
Stakeholder-Feedback zur visuellen Markenidentität und Prototyp-Funktionalität
Messrahmen
Da SkillMatch als Startup noch in der Entwicklungsphase ist, fokussieren wir uns auf Design-Validierung durch Stakeholder-Feedback und Prototyp-Testing. Erfolg wird primär über die Qualität der Entwicklungsgrundlage und die visuelle Marktdifferenzierung gemessen.
Abschluss
Was bleibt
Zum Schluss bleiben die entscheidenden Learnings, die nächste Iteration und ein klarer Anschluss für das nächste Produktziel.
Aus der Zusammenarbeit
- Startup-Branding erfordert eine klare visuelle Differenzierung im umkämpften HR-Tech-Markt
- High-Fidelity-Prototypen sind essentiell für die Kommunikation mit Entwicklungsteams
- Best-Practice-Ansätze beschleunigen die Prototyping-Phase erheblich
- Kompetenzmanagement-Plattformen benötigen intuitive User Flows für komplexe Matching-Prozesse
- Frühzeitige Stakeholder-Einbindung verbessert die Akzeptanz des finalen Designs
Nächste Schritte
- Technische Entwicklung der Plattform basierend auf dem High-Fidelity-Prototyp
- Pilot-Testing mit ausgewählten HR-Teams zur Validierung der User Experience
- Iterative Verbesserung des Designs basierend auf ersten Nutzerfeedbacks
- Erweiterung des Corporate Design Systems für Marketing-Materialien
- Vorbereitung der Beta-Version für erste Unternehmenskunden
Nächste Optimierung
- Längere Testphase mit echten HR-Teams vor Finalisierung des Prototyps
- Mehr Nutzerforschung zu spezifischen Kompetenzmanagement-Workflows in verschiedenen Unternehmensgrößen
- Frühzeitige Integration von Accessibility-Standards in das Design System
- Detailliertere technische Spezifikationen für komplexe Matching-Algorithmen
Ähnliches Produktprojekt starten
Lass uns dein nächstes Produktziel definieren und direkt in einen skalierbaren Flow übersetzen.